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ENVIRONMENT 環境をしる

働き方改革の推進

環境のミカタでは、働き方改革を促進しています。

  • 女性活躍推進

    女性活躍推進

    厚労省の「くるみん」や「えるぼし」の認定を目指し、育休制度の活用や女性のキャリア支援に取り組んでいます。

  • 連続休暇

    連続休暇

    年間で5日間(前後の土日を合わせれば最大9日間)の計画有給連続付与を行い、ワークライフバランスの充実に努めています。

  • ノー残業デーの設定

    ノー残業デーの設定

    週半ばの毎週水曜日をノー残業デーとし、ワークライフバランスをとるとともに、社員の働き続けやすい環境を作っています。それだけでなく、他の曜日においても残業時間短縮に努めています。

  • 育児休業制度

    育児休業制度

    子どもが1歳に達するまで(父母ともに取得する場合は1歳2ヵ月に達するまでの間の1年間)、育児休業の取得が可能です。男性の育休取得も推進しています(実績あり)。

  • 退職金制度

    退職金制度

    実は法律で義務付けられていない「退職金制度」。当社では退職時に、勤続年数や役職等に応じて退職金が支給されます。

福利厚生

環境のミカタの福利厚生をご案内します。

  • 一人暮らし応援制度

    一人暮らし応援制度

    新卒入社後、5年間家賃を半額補助します。新卒社員のミカタです。

  • サークル活動応援制度

    サークル活動応援制度

    社内有志でフットサルサークル活動が行われており、会社で応援しています。

  • 保養施設

    保養施設

    静岡東伊豆に自社保養施設を有しています。家族・友人とくつろぎの一時を過ごせると、社員から大好評の施設です。

社内イベント

社員相互のつながりを目的として、イベントを開催しています。

  • 社員旅行

    社員旅行

    社員旅行を開催しています。過去には、北海道・沖縄・長野・三重などを訪問しています。

  • クリスマスパーティー

    社内イベント

    社内ゴルフコンペを開催し、みんなで盛り上がっています。また、自社ビルのワンフロアをイベントスペースとして各種イベントを行っています。

募集要項

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