社内環境
働き方改革の推進
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女性活躍推進
厚労省の「くるみん」や「えるぼし」の認定を目指し、育休制度の活用や女性のキャリア支援に取り組んでいます。
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連続休暇
年間で5日間(前後の土日を合わせれば最大9日間)の計画有給連続付与を行い、ワークライフバランスの充実に努めています。
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「NEC働き方見える化サービス」導入
時間外勤務申請がされないまま定時以降も作業を続けた場合、一定時間でPCをロックすることで、時間内に業務を終わらせる取り組みをサポートします。
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育児休業制度
子どもが１歳に達するまで(父母ともに取得する場合は1歳2ヵ月に達するまでの間の1年間)、育児休業の取得が可能です。男性の育休取得も推進しています(実績あり)。
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退職金制度
実は法律で義務付けられていない「退職金制度」。当社では退職時に、勤続年数や役職等に応じて退職金が支給されます。
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受動喫煙防止体制
オフィス内全面禁煙とし、受動喫煙などの健康被害から社員の健康を守ります。
福利厚生
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一人暮らし応援制度
新卒入社後、5年間家賃を半額補助します。新卒社員のミカタです。
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サークル活動応援制度
社内有志でフットサルサークル活動が行われており、会社で応援しています。
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保養施設
静岡東伊豆に自社保養施設を有しています。家族・友人とくつろぎの一時を過ごせると、社員から大好評の施設です。
社内イベント
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１月 年始ミーティング
新たな気持ちで取り組みます。
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2月 就活セミナー
まずは知っていただくことが大切。
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3月 会社説明会
若手社員と学生さんが同じ席に座り和やかな雰囲気で話が進みます。
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4月 入社式
新たな仲間が加わりました。一緒に頑張りましよう。
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5月 採用二次選考
工場の案内やグループワークを行いました。
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6月 ファシリティドッグ来社
ファシリティドッグの支援をしています。
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6月 若手社員研修
入社してからも研修をすることで業務への理解を深めます。
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7月 社員旅行
沖縄に行きました。
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7月 春風寮 夏祭り
ボランティアとして毎年参加しています。
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8月 さんぱい探偵団
工場見学やリサイクルの仕組みを子どもたちに教えています。
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9月 避難訓練
会社一丸となって防災意識を高めます。
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10月 社員総会
毎年社員表彰が盛り上がります。
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11月 さつまいも掘り
春風寮の子どもたちと、生ゴミから作った肥料で育ったさつまいもを掘りました。
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12月 クリスマスパーティー
コロナ前には社員の家族も招待して開催していました。
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社内ゴルフコンペ
部署役職を越えて真剣勝負で楽しんでいます。
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